Wir als Arbeitgeber

In Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz sind unsere Arbeitszeitmodelle vielfältig: mobiles Arbeiten von zu Hause, Langzeitkonten, Teilzeitmodelle. Wir finden für unterschiedliche Lebenssituationen eine passende Lösung.

Unsere Bezahlung ist fair und transparent. Tariflich durch die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern geregelt richtet sie sich nach der jeweiligen Tätigkeit. Mit dem November-Gehalt gibt eine Sonderzahlung für jedes volle Jahr (85 Prozent des monatlichen Grundentgelts).

30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus Buß- und Bettag, Weihnachten und Silvester als ganzer Urlaubstag.

Neben der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden mit unbefristetem (oder auf mindestens ein Jahr befristetem) Arbeitsvertrag eine zusätzliche Beihilfegrundversicherung. Diese übernimmt zum Beispiel Teilkosten beim Zahnersatz. Optional ist eine Höherversicherung möglich, die viele weitere Leistungen abdeckt.

Nach 60 Monaten Betriebszugehörigkeit hat man als Mitarbeitende*r der Diakonie Anspruch auf eine Betriebsrente bei der EZVK – ganz ohne eigene Zuzahlung. Entgeltumwandlungen für Riesterrente und Lebenszeitkonto sind möglich bzw. in Teilbereichen schon umgesetzt.

Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Diese erfolgt individuell und wird aktiv mitgestaltet. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam wichtige Meilensteine festgehalten. Wir unterstützen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden, im Rahmen unseres Firmenfitnessprogramms, attraktive Vergünstigungen bei über 11.500 Partnern im Bereich Fitnessstudios, Schwimmbäder, vielfältige Kursangebote, Tanz, Wellness inkl. umfangreicher Online-Angebote und das weltweit.

Ermöglicht unseren Mitarbeitenden kostengünstig, flexibel und umweltbewusst mobil zu bleiben.

bieten neuen Mitarbeitenden einen umfassenden Überblick über alle Einrichtungen und Dienststellen, fördern die Identifikation mit der Diakonie als Arbeitgeber und unterstützen beim Aufbau vernetzter Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.

finden regelmäßig statt und ermöglichen gemeinschaftliche Momente, außerhalb des Arbeitsalltags. Sie dienen auch dazu sich besser kennenzulernen, neue Seiten zu entdecken und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Unsere Mitarbeitenden profitieren – je nach Verfügbarkeit – von der Möglichkeit, Mitarbeiterwohnungen anzumieten. Damit unterstützen und erleichtern wir den Start sowie die langfristige Planung am Arbeitsort.